סביבת עבודה אחראית

תובנות

  (1)  כולנו ייחודיים בזכות עצמנו

  (2) כיום, כוח הקנייה של קבוצות מובחנות צומח מהר יותר מאשר זה של האוכלוסייה הכללית
כוח עבודה מגוון, משקף את הדמוגרפיה של שווקים רבים ומגוונים... מהווה יתרון תחרותי ומסייע בהשגת
  (3) לקוחות חדשים

(4) השינויים הגדולים ביותר בעשור האחרון היו בעמדות של מעסיקים כלפי עבודה, משפחה וגמישות

 מסייעת לכם ליצור סביבת עבודה מרגשת, מגוונת ואחראית potentialone

(5) גיוון כוח אדם מניע יעילות וחדשנות – זהו היסוד לקיימות: כלכלית, תרבותית וחברתית

סיפורי  potentialone  

BSR פאנל בנושא בגיוון עבור כנס של מעלה – השלוחה הישראלית של הינחתה potentialone

יצרה תוכנית לפיתוח גיוון כוח אדם עבור תאגיד גדול בישראל potentialone

המודל שלנו

לחזות – לחבר – למפות – לבצע - למדוד

פרטים נוספים

אנו מסייעים לכם לשלב את המנהיגים בעסק בקידום דיאלוג ותהלייכים של גיוון כוח אדם והכללה, ולפיתוח מודעות ומוכנות ארגונית ובניית תוכנית ליישום

אנו ממפים את האתגרים, היתרונות וההזדמנויות של העסק בהקשר של גיוון כוח אדם, מזהים בעלי עניין מרכזיים ומפתחים פלטפורמות עסקיות מתאימות למינוף גיוון כוח אדם בעסק

 אנו מסייעים בבניית אסטרטגיית גיוון ובתקשור וליווי ביישום התוכנית

גיוון כוח אדם

(DIVERSITY )

אנו מסייעים לכם בשילוב אגף משאבי אנוש בהובלת אסטרטגיה ליצירת סביבת עבודה אחראית ולאחר מכן בחיבור מנהלים כשותפים בתוכנית. אנו
ממפים תחומי התערבות אפשריים

,התחומים כוללים תנאי עבודה, תגמולים והטבות לעובדים, הכרה, בטיחות
הכשרה ופיתוח, עבודה גמישה, איזון עבודה-בית, שוויון הזדמנויות, קשרי
משפחה וזכויות עובדים

התנהלות
במקום עבודה
אחראי

ואל לנו לשכוח

 (6) גיוון = בחירה = התמודדות  

ודבר נוסף

ארגונית תרבות  יש לשקול את ההתנהלות של מקום עבודה אחראי בהקשר של